處處炫耀不是真本事，謙虛低調才會有更大的發展。在體制內的工作當中，越是到處炫耀的人，反而發展越不好，越是懂得藏拙的人，反而能夠取得比較快速的發展。尤其是工作當中的一些小秘密，最好不要在同事面前炫耀，很可能限制了你的發展速度。
第一種事情，領導單獨交代的事情
這位縣委書記說道，領導的信任不是你炫耀的資本。有的人為了突出表現自己，為了讓自己的同事看得起自己，對于領導交代的事情，不是默默無聞認認真真去做，而是偷偷拿出來在同事面前炫耀。喜歡炫耀是人性的弱點，喜歡炫耀領導交代的事情是職場的軟肋。知道這些事情的同事，表面上比較羨慕你，本質上是拐彎抹角捧殺你。如果同時把這些事情打了小報告，領導再也不會信任你，也不會交代給你重要的事情。炫耀領導單獨交代的事情，等于是自毀前程，你會越混越差。
第二種事情，給同事提供的幫助
同事和同事之間互相幫助是應該的，但是這種幫助的事情最好不要到處去炫耀。在這里有兩個風險，一個風險是暴露自己的人脈關系，另外一個風險暴露同事的缺陷。你幫同事做了一點事情，說明你和同事的關系不錯，如果把這些事情炫耀出去，等于是暴露了自己的人脈圈子。你處處炫耀的行為，實質上也是在揭露同事的弱點和軟肋，無論從哪一方面來說，對你和同事都有很大的損失。炫耀給同事提供的幫助，等于是自己給自己挖坑，埋下了職場發展的隱患，你會越混越差。
第三種事情，你對別人的忍讓
這位縣委書記說到，忍讓是一種智慧，而不是炫耀的資本。職場發展就好比開車，懂得踩油門不叫智慧，懂得踩剎車才叫真正的智慧。適當的時候，在自身條件不具備的時候，選擇忍讓別人的挑戰，也是一種職場生存之道。但是這種忍讓絕對不是炫耀的資本，你把這些事情說出去，別人根本不會以為你很高尚，只會更加確認你這個人能力和水平不行。如果你的這些言行被對方知道了，對方也會對你更加恨之入骨，本來計劃給你一定的利益和機會，你反而會失去這種夾縫中生存的機會。你對別人的忍讓，不但表現在行動上，也要表現在說話當中，越是不去炫耀的人，別人反而越會對你刮目相看。
