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倉庫主管對倉庫管理很重要！ 發布時間：2014-12-17        瀏覽： 次
　倉庫的具體管理工作，除了完善的管理體系之外，還得有位得力的倉庫主管。我就主管的人選這個問題給趙總做下分析。


　　首先，合格的倉庫主管需要具有達到以下幾點要求。
 

　　1.有一定的文化水平，能處理貨單，具備基本的帳務管理能力。
　　2.倉庫管理工作每天都是悶在倉庫里面，出不去，所做的工作又是不停的重復，所以性格要沉穩，心態要平和。
　　3.細心和耐心，倉庫里貨物繁多，每天又是進進出出，要確保不能出亂子，閑下來還要不停的進行分類清理，整理，沒有足夠的細心和耐心可確保不了工作質量。
　　4.安全可靠，不?；^。倉庫也是金庫，弄出去就是錢，流程熟悉后一般人都會有些其他的想法。
　　5.工資待遇也不太高，畢竟倉庫主管也不是技術含量特別高的崗位，倉庫本身也不是利潤單位，這給到倉庫主管的工資待遇自然也高不到那里去。
　　6.穩定性強，倉庫貨物多、雜物多、瑣事多，倉庫主管上任得花費不少時間來熟悉情況，若是主管不穩定，新任主管在短時間內很難快速熟悉和上手，難免要耽誤倉庫的正常運營工作。


根據以上幾點，推薦選擇退休老人來擔任這一職務。為什么呢？
 

　　1．數量多，到處都有退休老人，選擇余地大。
　　2．體力一般，精力過剩，五十來歲退休的大有人在，體力可能一般，但精力過剩是肯定的，沒有那么多的家務活，孫子往往也不需要自己帶，不在乎錢多錢少，關鍵是有個地方能消耗精力，消磨時間。
　　3．退休老人大多不缺錢，出來工作往往只是為了發揮余熱，對待遇要求一般。再有，錢心淡，且注重名聲，偷盜貨物之類的事情概率較低。
　　4．退休老人也很少考慮再發展問題，對本職工作的穩定性，在本崗位的穩定系數高，即便是離職，也會提前說明，很少會出現為了跳槽而出現的突發性離職。
　　5．年紀大，性格沉穩，過多的精力也能保證有足夠的細心和耐心來應對倉庫繁雜的事務工作，并不想年輕人那樣喜歡在外面跑來跑去，而是有足夠的定力待在倉庫里。

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