稻盛和夫：我曾經三次把“要謙虛，不要驕傲，要更加努力”作為京瓷的經營口號。當時，我反復強調這種觀點，員工們也接受了、響應了，因而京瓷后來沒有驕傲自大，全體員工共同做出了無止境的努力。我想正因為如此，才有了京瓷今日的成就。

01

公正

優秀的領導者需要具備的資質，具體來講有哪些呢？我想談一談這些資質。

首先，領導者必須公正。領導者所處的地位，是要對左右集團命運的重大問題做出判斷。這種情況下，對領導者來說，最重要的就是公正。

而妨礙公正的因素，就是個人利益優先的利己心或叫私心。只要夾雜哪怕少許的私心，判斷就會曖昧，決斷就會走向錯誤的方向。

領導者要對各種事情做出判斷，而這種判斷又將決定集團的命運。因此，夾雜私心的利己主義者當領導者最不稱職。將自己的利益放在首位的領導者的行為，不僅會極大地降低現場的士氣，而且會讓整個組織道德墮落。

越是地位高的人越會看重自己，這是普遍的情形。然而，領導者越偉大越應該率先做出自我犧牲。不能把自己的事情擱一邊，沒有勇氣接受讓自己吃虧的事情，我認為這樣的人沒有資格充當領導者。

 

02

勇氣

其次，作為領導者被要求具備的另一種資質就是勇氣。領導者以公正的姿態做出了正確的判斷，為了將這種判斷付諸實行，就必須具備勇氣。

因為即使是正確的判斷，也未必能讓所有的人全都贊同，因這種判斷而蒙受損害的人會唱反調。即使在這種情況下，領導者也必須果斷地遵循正確的判斷，將正確的事情以正確的方式堅決地貫徹下去。

像這樣，不畏懼任何困難，堂堂正正地將自己認為正確的事情貫徹到底。要做到這一點，就必須具備真正的勇氣。

領導者缺乏勇氣、不敢正視嚴峻的現實、妥協退讓等，都是不可容忍的。

領導者膽小怕事、優柔寡斷的樣子，部下一眼就能看穿?？吹阶约旱纳纤灸歉辈粻帤獾拿婵?，“原來我們的領導是位沒有出息的家伙”，在頃刻間領導者就會喪失來自團隊的信任和尊敬。

要當領導者，必須具備克服一切困難障礙、把正確的事情以正確的方式貫徹到底的勇氣和信念，朝著實現目標的方向大步邁進。

 

03

謙虛

再次，領導者必須謙虛。特別是有能力、有業績、優秀的領導者，我更希望他們將謙虛這項資質學到手。

人一旦獲得成功，往往就會過分相信自己，認為成功是由于自己能力強，因而傲慢起來，以致忘記了應該感謝周圍的人，放松了努力。

傲慢的領導者可能取得一時的成功，但他的成功絕不可能長期持續。

這一點從世界各國的歷史中可以看得一清二楚。曾有多少英雄豪杰爭相崛起，而一旦成功，他們就忘乎所以，忘卻謙虛，傲慢不遜，因而從頂峰墜落。

鑒于這樣的教訓，我曾經三次把“要謙虛，不要驕傲，要更加努力”作為京瓷的經營口號。

當時，在各種場合中，我反復強調這種觀點，員工們也接受了、響應了，因而京瓷后來沒有驕傲自大，全體員工共同做出了無止境的努力。我想正因為如此，才有了京瓷今日的成就。

即使獲得了成功，也絕不能忘卻謙虛，要抱著對周圍人的關愛和感謝之心，加倍努力。只有這樣的領導者，才能打造永續成長發展的團隊。

 

04

樂觀

最后，領導者應該始終保持樂觀開朗的態度。充滿夢想和希望，保持樂觀向上的態度，在團隊內營造開朗的氣氛，這也是領導者的一項重要工作。

一旦從事經營，困難的課題就會接二連三地發生。但局面越艱難，越不能失去夢想和希望。

一方面是“無論如何也必須苦干”的堅強決心，另一方面是“不管怎樣，自己的未來一定光明燦爛”的必勝信念。人生中保持樂觀開朗的態度非常重要。

對處于逆境中心的當事人來說，要做到這一點也許極為困難。但即使是強迫，也要讓自己那么去想。同時，作為領導者，向部下灌輸這些正面的思想，做出比過去更大的努力，這很重要。

保持樂觀向上的態度，一心一意地努力，毫無疑義，必然會獲得回報。不管現在處于何種逆境，自己的將來一定充滿光明。不僅是作為領導者的必要條件，持有這種心態，而且是人生成功的鐵則，是人們生存的智慧。